任职资格
教育背景：人力资源管理，工商企业管理，公共管理等相关专业大专以上学历
培训经历：受过劳动法规、人力资源管理、薪酬管理、心理学等相关培训。
经验： 1年以上人力资源工作经验，具备人力资源管理实操。
技能与素质：
1、掌握人力资源管理的六大模块理论与实际操作
2、熟悉招聘模块，熟悉劳动法，熟悉薪酬绩效考核及制作；
3、具备行政的基础管理工作技能；
4、熟练掌握各种办公软件；
5、良好的口头以及书面表达能力；
6、具备良好的组织协调能力；
岗位职责：
1。配合上级制定人事管理制度、权限及工作流程，组织协调、监督制度的落实与流程；
2。定期盘点公司人才，梳理公司人才库；制定公司人才素质模型，梳理岗位说明书；
3。完善公司内部制度、流程；
4。负责企业文化的宣传和建设，企业形象的建立；
5。负责员工关系管理，人文关怀、员工沟通及团队建设策划与组织；
6。根据公司人员需求，做好招聘工作，保证公司的人员供给；
7。组织实施员工培训，并做好培训反馈工作；
8。负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
9。根据现有的绩效考核表对员工及部门进行绩效考核；
10。 负责核算考勤及薪资，保证薪资正常发放；
11。 负责员工手续办理，及时签订或续签劳动合同，妥善办理入/离职手续；
12。 负责公司福利政策的实施。
